Personal
Hovedoppgaver er knyttet opp mot personal - og organisasjonsutvikling i videste forstand samt oppfølging og saksbehandling av enkeltsaker knyttet opp mot personalområdet.
HMS-håndboken for Eigersund kommune er ferdig og den enkelte leder har fått opplæring i hvordan håndboken skal brukes/rutiner følges opp.
Som en følge av dette har nå blant annet prosedyren for oppfølging av sykefravær blitt innført i hele kommunen slik målet var for 2001. Eigersund kommune ønsker å gi arbeidet med å få ned sykefraværet fortsatt høy prioritet i tiden fremover.
Etter omorganiseringen har mye av seksjonens kapasitet gått med til veiledning og opplæring av ledere/ansatte i lover og avtaleverk.
Som en følge av dette har nå blant annet prosedyren for oppfølging av sykefravær blitt innført i hele kommunen slik målet var for 2001. Eigersund kommune ønsker å gi arbeidet med å få ned sykefraværet fortsatt høy prioritet i tiden fremover.
Etter omorganiseringen har mye av seksjonens kapasitet gått med til veiledning og opplæring av ledere/ansatte i lover og avtaleverk.
Relaterte nyheter
Statlig informasjon
- Ansettelse
- Arbeidstilsynets svartjeneste
- Dagpenger
- Egenmelding
- Faktaside om arbeidstid
- Faktaside om permittering
- Graviditet og arbeidsmiljø
- HMS - Helse, miljø og sikkerhet
- Identitetskort i bygge- og anleggsnæringen
- Inkluderende arbeidsliv
- Innleie av arbeidstakere
- Mobbing og trakassering på arbeidsplassen
- Om inkluderende arbeidsliv
- Oppsigelse
- Overtid
- Permittering og oppsigelse
- Raskere tilbake
- Rekruttering
- Standard arbeidsavtale
- Statens personalhåndbok
- Ungdom i arbeid
- Veiledninger fra Arbeidstilsynet
- Vold og trusler
Avdelinger
og funksjoner
Kontakt ossKontaktinformasjon
Tlf: 51 46 80 15
E-post
Postadresse
Postboks 580
4379 Egersund
Besøksadresse
Rådhuset, 4 etg.
Bøckmans gate 2