Vi i Eigersund jobber for likebehandling av de som allerede jobber i barnevernet med de nye ansatte som kom inn. Det vil si at de som blir ansatt nå og som har master, får master-lønn, mens de som er uten mastergrad vil få muligheten til å ta masterutdannelse.
"For å stimulere folk til å ta mastergrad, sørger nå flere kommuner for at ansatte som tar mastergrad automatisk får lønnsmessig uttelling for det…" kan vi lese i artikkelen. Les hele artikkelen på Fontene.no her. Vi håper på en positiv effekt av dette, blant annet at vi får ned turn-overen blant våre ansatte.