Det er kommunens arbeidsmiljøutvalg som beslutter hvem prisen tildeles etter tilbakemelding fra ledere, verneombud og ansatte. Prisen i år begrunnes med at det her er levert et godt systematisk arbeid over tid. Risikovurderinger, vernerunder og avvikshåndtering er nøkkelord i dette arbeidet.
Lederen fremhever HMS-arbeidet som de ansatte har gjort, både enkeltvis og som gruppe, og resultatet kan ses på flere målbare kriterier som avvik og fravær, men merkes også på ikke-målbare kriterier som trivsel, god stemning og godt humør på arbeidsplassen. Hestnes bofellesskap ønsker å være et trivelig sted å være, både for beboerne og de ansatte.
Foruten blomster og diplom består prisen også av en sjekk som kan brukes på trivselstiltak for de ansatte.
