Bilde: Rådgivende overlege i Trygdeetaten Einar Sand kom med nyttige innspill til lederne i oppfølgingsarbeidet.
Fredag 20.01. og fredag 10.02. var ledere, hovedtillitsvalgte og verneombud innkalt til møte i kulturhuset sammen med representanter fra personalseksjonen, trygdekontoret og arbeidslivssenteret.
Etter de nye sykemeldingsreglene fra 01.07.04 stilles enda større krav til arbeidsgiver, arbeidstaker og leger i oppfølging av sykmeldte arbeidstakere.
Nedgang i sykefraværet i Eigersund kommune
Personalsjef Kristin Haugeland orienterte om IA-status i Eigersund kommune.
- det har vært en nedgang i sykefraværet på 28 % fra 1. halvår 2004 til 1. halvår 2005
- en arbeider for å utarbeide en tydelig arbeidsgiverpolitikk
- en bruker resultatene fra medarbeiderundersøkelsen til å ha fokus på det gode arbeidsmiljøet
- resultatene viser en bedre oppfølging av de langtidssykemeldte
Mer oppfølging i sykemeldingsperioden
Det er nå større krav til aktivitet i sykemeldingsperioden. For å hjelpe lederne i oppfølgingsarbeidet ble kommunens rutiner og virkemidler i sykefraværsoppfølgingen gjennomgått. Leder og sykmeldt arbeidstaker har i fellesskap ansvar for å drøfte muligheter for gradert sykemelding / tilrettelegging / aktiv sykmelding dersom det ikke er tungtveiende medisinske årsaker til at den sykmeldte ikke kan være i arbeidsrelatert aktivitet. Bl.a. skal det etter 8 ukers sykefravær alltid utarbeides en oppfølgingsplan.
Nærmere informasjon om virkemidler / søknadsskjema og andre skjema som er aktuelle i oppfølgingsarbeid kan hentes på www.trygdeetaten.no - link - Inkluderende arbeidsliv.
Foredragsholdere ved årets temadag
Rådgivende overlege i Trygdeetaten Einar Sand kom med nyttige innspill til lederne i oppfølgingsarbeidet.
Han tok bl.a. utgangspunkt i skjema "Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom" (tidligere sykmelding) og minnet om hvilke meldinger fra legen det er viktig å merke seg. Han poengterte at den beste kunnskapen om arbeidsoppgaver / muligheter for tilrettelegging ligger hos leder og ansatt. Dialogen mellom leder og sykmeldt arbeidstaker er derfor avgjørende for å vurdere muligheter på arbeidsplassen.
HMS- tjenesten ved Bente Grønning orienterte om hva tjenesten kan bidra med i sykefraværsarbeidet, og la spesielt vekt på den forebyggende delen.
Vi hjelper deg i sykefraværsoppfølgingarbeidet
Nyttige samarbeidspartnere for ledere i sykefraværsoppfølgingsarbeidet vil være: trygdeetaten - primærkontakt Paula Egeland, arbeidslivssenteret - primærkontakt Sissel Røynstrand, HMS-tjenesten - helse- og arbeidsmiljørådgiver Bente Leitan og personalseksjonen - personalkonsulent Åse Stapnes.
Tekst: Åse Stapnes
Tilrettelegging og foto: Valentin Svelland