Her følger et lite intervju med den nye bedriftshelsetjenesten.
Kort beskrivelse av bedriftshelsetjenesten
Vår rolle er å bistå i det forebyggende HMS arbeidet, eksempelvis i kartlegging av hvem som kan ha risiko for helseskadelige eksponeringer i sitt yrke. Ut i fra dette vil Stamina komme med anbefalinger på tiltak som vil styrke kommunens systematiske HMS arbeid.
Vi har lang erfaring med dette, da vi også utfører samme rolle for Rogaland Fylkeskommune og kommunene Sola, Sirdal, Randaberg, Time, Klepp og Gjesdal
Stamina Helse er Norges største leverandør av bedriftshelsetjenester. Vi har 42 kontor i Norge, og avdeling Sandnes som skal betjene Eigersund kommune har 26 ansatte
Navn på kontaktperson og beskrivelse av faglig bakgrunn
Merete Hustoft, og har bakgrunn som psykiatrisk sykepleier og ledelse. Jobber i Stamina mest med alle forhold innen psykososialt arbeidsmiljø på system-, gruppe-, ledelse- og individnivå.
Hva vil du trekke frem som styrkene til Stamina som bedriftshelsetjeneste?
Som nevnt ovenfor har vi lang erfaring i å betjene kommuner og fylkeskommuner med våre tjenester. Stamina Helse har totalt 100 kommuner/fylkes kommuner i Norge, og det blir gjennomført mange spennende prosjekt i flere av disse som vi i Stamina får felles kunnskap om.
Stamina Sandnes har et høyt nivå på kompetanse og erfaring, med flere leger, bedriftssykepleiere, fysioterapeuter, psykolog og yrkeshygienikere.
Et viktig prinsipp for Stamina Helse er at alle er fast ansatt hos oss, vi vil ha kompetansen og erfaringsutvekslingen internt uten å ha behov for å leie inn ekstern hjelp.
Hvilke erfaringer har du med HMS-arbeid i kommunal virksomhet?
Er kontakt person for flere av kommunene vi har avtale med og deltar i arbeid med handlingsplaner, arbeidsmiljøutvalg, AKAN-arbeid, gruppeprosesser i psykososialt arbeidsmiljø, oppfølging etter medarbeiderundersøkelser, konflikthåndtering, undervisning innen HMS,.
Hva vil du trekke frem som de viktigste suksesskriteriene for å lykkes med godt HMS-arbeid på en arbeidsplass?
Sette av tid til god planlegging i oppstarten, og bli enig om en felles handlingsplan hvor bidragene innen HMS er klart definert. Stamina vet at det å satse på forebyggende HMS har effekt, og da er det også viktig at oppdragsgiver setter av tid og ressurser for å få dette implementert.
Hvordan opplever du IA-avtalen i praksis?
Det avhenger av hvordan den jobbes med i den enkelte organisasjon. Igjen handler det om systematikk: utforme plan, iverksette tiltak og evaluere- Stamina bistår spesielt med å støtte og hjelpe ledere og ansatte i oppfølgingsarbeid med sykefravær både vedrørende fysiske og psykososiale forhold.
Hvis vi sier Eigersund kommune – Hvilke assosiasjoner får du da?
Juleby. Herlig dialekt og fjåge folk
Hvis du skulle trekke frem en yrkesgruppe i en kommune som imponerer deg, hvilken skulle det da vært og hvorfor?
De flotte ansatte, uavhengig av yrkesgruppe, som utøver sin jobb med stolthet og respekt for de innbyggerne de er der for!
Bestillingsrutiner
Eigersund kommune har interne rutiner for henvendelser om BHT-bistand. Ta derfor kontakt med din nærmeste leder dersom du har behov for bistand og dersom du tror det er noe bedriftshelsetjenesten kan bistå med.
Ved akutte situasjoner kan ansatt ta direkte kontakt med bedriftshelsetjenesten. Verneombud og tillitsvalgte har mulighet til å ta direkte kontakt med BHT.