I ny inkluderende arbeidslivs- avtale, gjeldende fra 1. januar 2019, er egenmeldingsordningen, med utvidet adgang til antall egenmeldingsdager, opphørt.
Det er opp til den enkelte arbeidsgiver å bestemme om en vil videreføre ordningen med utvidet antall egenmeldingsdager, eller gå tilbake til 3 egenmeldingsdager pr. fraværstilfelle. Arbeidsgiver må sørge for at en slik videreføring av gjeldende egenmeldingsordning blir dokumentert og bekjentgjort.
Saken var tema på samarbeidsmøte med de tillitsvalgte 30.mars, og det var ingen innsigelser vedrørende arbeidsgivers ønske om å viderføre egenmeldingsordningen med utvidet adgang til antall egenmeldingsdager.