Arrangementet sto i koronakrisens tegn. Tradisjonen tro var det lagt opp til fysisk samling i begynnelsen av mai, men dette måtte utsettes til juni og tilpasses et digitalt format. Opprinnelig var dette formatet Skype for Business, men i siste øyeblikk ble det klart at strømming via YouTube var riktig vei å gå. Dette er fersk læring som kommunen vil ta med seg videre.
Rådmann innledet og ba innlytterne reflektere over spørsmålet: Hvilke grep tok du under krisen, og hva vil du ta med videre?
Så delte fire ansatte sine erfaringer med håndteringen av krisen. En kommunalsjef, en kommuneoverlege, en avdelingsleder fra HO og en ungdomsskolerektor sto foran kamera og reflekterte over tiltak som ble gjort lokalt – ofte over natten – og pekte på viktige læringspunkter å ta med fremover.
Til slutt var det duket for Øyvind Bjørnson fra Bjørnson Organisasjonspsykologene.
Bjørnson ga et kort overblikk over to akademiske hovedretninger for ledelse, hhv. Scientific Management og Human Relations. Alle lederteorier har utspring i én av disse retningene. Forskning og erfaring viser at god ledelse må gjøre bruk av begge tradisjoner, og balansere vennlighet og tydelighet. Bjørnson gikk så i detalj på hvilke praktiske anvendelser dette har for ledere, i krise, endring og drift.
Refleksjon rundt egen og andres innsats i koronakrisen vil gi oss nye impulser og læring. Vi håper at årets Kvalitetsdag har vært tankevekkende og inspirerende, og legger derfor ut innleggene på nett.
Arild Sandstøl
Kommunalsjef organisasjon og læring
Wenche Høghaug
Leder korttidsavdelingen 2 vest
Bjarne Rosenblad
Kommuneoverlege
Frode A. Skogen
Rektor Lagård ungdomsskole