Vi er opptatt av at Eigersund kommune skal være en attraktiv arbeidsplass med gjennomføringskraft. På den måten kan vi få et konkurransefortrinn. Medarbeidere og ledere er den viktigste ressursen for å få det til.
#frampå er spalten hvor FRAMsnakk kommer tettere på ansatte i kommunen. Denne måneden ønsker vi å presentere Magdalena Anna Bjørklund som jobber på Voksenopplæringssenteret.
Eigersund kommune skal i desember velge ut en arbeidsplass som har utmerket seg i samarbeid med andre, og skal kåre årets lagspillere 2019!
Mange eldre personer er lite fysisk aktive. Dette får konsekvenser for funksjon og selvhjulpenhet. Ansatte som gir tjenester til eldre har et stort ansvar med å legge til rette for og motivere til daglig aktivitet og trening.
#frampå er spalten hvor FRAMsnakk kommer tettere på ansatte i kommunen. Denne måneden ønsker vi å presentere Mari Skaara Omdal som jobber på Kjerjaneset.
Eigersund kommune er snart klar for å ta i bruk KS Læring, en nasjonal løsning for deling av kunnskap og kompetanseheving for ansatte i kommune og fylkeskommuner.
Har du sikret informasjonen din? Oktober er Nasjonal Sikkerhetsmåned, og for fjerde år på rad er Eigersund kommune med på å sette ekstra fokus på informasjonssikkerhet.
Formålet med delegering av myndighet er å styrke innbyggernes rettssikkerhet knyttet til tjenester levert av kommunen. Videre vil en på en tydelig måte vise skillelinjene mellom politisk og administrativt ansvar og myndighet.
Vi inviterer ansatte som jobber med barn, unge og familier til kurs i COS-P. Opplæringen gis av Tilknytningspsykologene Ida Brandtzæg og Stig Torsteinson.
Eigersund kommune er i gang med å skreddersy et lederprogram som bygger på våre verdier, mål og strategier.