Kurs og opplæring av ansatte er et satsingsområde i Eigersund kommune. Slike tiltak er viktig for blant annet å opprettholde et høyt faglig nivå, få bedre forståelse av system, retningslinjer og rutiner og for å kunne møte våre innbyggere på en best mulig måte.
Et av arbeidsmålene i omstillingsarbeidet er at våre ungdommer skal ta et opplyst og fremtidsrettet valg for sin yrkesfremtid.
I 15 år har det vært juleby i Egersund. Det startet med bevisste valg samt kvalitet og har utviklet seg til å bli en suksess for byen.
Kåringene i FRAMsnakk har vært en suksess, og vi har fått inn til sammen over 50 nominasjoner denne høsten. Med bakgrunn i dette har vi valgt å kåre «Årets lagspillere 2018».
Prosjektets målsetting har vært, sammen med de ansatte på arbeidsplasser i 4 forskjellige kommuner, å utvikle en håndbok i organisasjonsutvikling basert på medarbeiderdrevet innovasjon.
Vi får fortsatt inn flere gode tips til hvilken avdeling som fortjener en kake. Disse tar vi med videre sammen med nye forslag. Neste kakeutlevering blir hos Hellvik barnehage.
Eigersund kommune skal i desember velge ut en arbeidsplass som har utmerket seg i samarbeid med andre, og skal kåre årets lagspillere 2018!
Eigersund kommune er godt i gang med å kartlegge mobildekningen i kommunen for å finne ut hvor det er behov for å bedre denne. For å få så godt bilde som mulig av den reelle mobildekningen i kommunen ønsker vi at flest mulig ansatte deltar i kartleggingen.
En oversikt som viser hvilke leverandører Eigersund kommune har avtaler med ved kjøp av ulike varer og tjenester.
Eigersund kommune er i gang med omfattende omstilling og utviklingsarbeid. Formålet med dette er å sikre lovlig og forsvarlig drift innenfor de økonomiske rammene vi har og vil få i framtiden.