Det er nye krav til universell utforming av all informasjon som publiseres. Innen 1.2.2023 må alle våre nettsteder bla ha en egen tilgjengelighetserklæring som skal være registrert på nettsidene til uutilsynet. Våre brev og politiske saker må også være universelt utformet slik at blinde og svaksynte kan lese dem.
Da er det viktig at du melder fra til IT-brukerhjelpen så snart som mulig.
Hensikten med rutinen er å klargjøre retningslinjer for utsending av e-post til samtlige e-postmottakere i kommunen, «OkkaBy», som er lang over 1 000 mottakere.
Har du ringt 51 46 8x xx og får melding om at "nummeret ikke er i bruk"? Årsaken er at vi på grunn av tekniske utfordringer måtte bytte telefonisystem og har nå stort sett gått over til mobiltelefoner.
I ny hovedtariffavtale gjeldende fra 01.05.2022 er det vedtatt nye retningslinjer når det gjelder rett til permisjon ved amming.
Administrasjonsutvalget har vedtatt reviderte retningslinjer for kollektiv fleksibel arbeidstid (fleksitid). Hensikten med revideringen var å klargjøre rammene for ansattes arbeidstid i tråd med lov og avtaleverk. De nye retningslinjene er ikke ment som en innskrenking av rettigheter og plikter, men en tydeliggjøring av disse. Formålet med retningslinjene er at ansatte i Eigersund kommune skal vernes for belastning ved å arbeide for mange timer, og ha mulighet for fleksibilitet i roligere perioder.
Alle ansatte må nå aktivere totrinnsbekreftelse for å få tilgang til e-post, Teams, OneDrive og andre Microsoft 365-løsninger. Les mer om totrinnsbekreftelse og hvordan du aktiverer tjenesten.
Det er inngått lokal avtale om hvordan vi gjennomfører og godtgjør ansatte som reiser på leirskole og overnattingsturer i Eigersund kommune.
Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen skal kan gjøre noe med det. Eigersund kommune oppfordrer deg som ansatt til å melde i fra dersom det er forhold ved arbeidsplassen som oppleves som kritikkverdige.